员工因工作表现不佳被公司辞退，是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问半年员工因工作表现不佳被辞退，是否有补偿？

答

被辞退员工的补偿权利需根据具体情况判断，无过错性辞退或法定情形可获补偿，但严重违规可能无法获得。员工应阅读法律法规，了解自身权益，公司需确保合法权益保障。...查看全文

问实习生因工作表现不佳被公司辞退，能否要求赔偿金？

答

实习生被公司辞退不能要求赔偿金，除非实习协议明确约定。用人单位在试用期可以辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合特定条件。...查看全文

问员工因工作表现不佳被辞退，如何维权？

答

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前通知和支付经济补偿的情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行等。...查看全文

问能否因员工表现不佳而辞退员工？

答

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

问员工因工作表现不佳两天后被辞退，能获得赔偿吗？

答

员工上班两天被辞退有工资吗？有工资。不论是否签订劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都应支付相应的劳动报酬。拖欠工资可通过投诉劳动部门或申请劳动仲裁解决。劳动法明确规定，工资不得克扣或拖欠。解雇时应一次性支付工资。新工作几天即辞...查看全文

问因为员工工作表现不好辞退需要赔偿吗

答

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。...查看全文

问员工因工作表现不佳而被公司裁员，能获得多少补偿？

答

劳动者被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍...查看全文

问员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？

答

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

问因工作表现不佳，公司决定解雇部分员工

答

公司以工作表现不行辞退员工需遵循劳动合同法规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，可以解除合同。根据劳动合同法第40条规定，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同。解除合同时，需支付劳动者按年限每年一个月...查看全文

问员工因未完成工作被辞退，是否需要赔偿？

答

员工上班不做事被辞退不需要补偿，具体要看表现形式和公司规章制度。试用期员工不合格被辞退不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但要看是否能完成任务。违法辞退可要求赔偿，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问公司是否需要赔偿被辞退员工？

答

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

问公司以工作表现不行辞退员工

答

公司以工作表现不行辞退员工是合法的，劳动者不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，应当提前30天通知劳动者，依照劳动法规定可以解除劳动合同，并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。...查看全文

问员工因不服从工作安排而被辞退，是否需要赔偿？

答

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

问公司因不胜任工作被辞退要赔偿吗？

答

法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动...查看全文

问员工在工作日被辞退，是否需要赔偿？

答

辞退不赔偿，可要求支付一天劳动报酬。单位无故开除，应支付经济补偿，按工作年限支付月工资，不满一年按半年算。一天不满足支付标准，只能要求支付一天劳动报酬。...查看全文

问员工因工作不达标辞退需要赔偿吗

答

一、员工工作能力不足辞退需要赔偿吗 1、员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

问因工作原因，员工在一天内被辞退，是否要赔偿？

答

一天辞退不赔偿，可要求支付劳动报酬。公司无故开除，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，支付半个月工资。但一天不满足支付标准，只能要求支付一天的劳动报酬。...查看全文

问员工因未完成工作被辞退，是否需要补偿？

答

员工上班不做事被辞退不需要补偿，但具体取决于工作表现和公司规章制度。严重违纪或违反规章制度可被辞退，无需补偿。试用期员工不合格被辞退也不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但需考虑是否能完成任务和是否经过培训。违法辞退可要求赔偿金，可...查看全文

问辞退员工是否需要赔偿因为不能胜任此工作？

答

根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，雇主可以提前三十天书面通知员工，并支付一个月工资作为经济补偿，解除劳动合同。在这种情况下，雇主通常不需要额外支付赔偿金。...查看全文

问员工被公司依法辞退是否需要赔偿？

答

公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文