《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前通知和支付经济补偿的情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行等。...查看全文

被辞退员工的补偿权利需根据具体情况判断，无过错性辞退或法定情形可获补偿，但严重违规可能无法获得。员工应阅读法律法规，了解自身权益，公司需确保合法权益保障。...查看全文

辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

劳动者被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，没有经济补偿。而用人单位按照规定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，应支付二个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍...查看全文

员工上班两天被辞退有工资吗？有工资。不论是否签订劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都应支付相应的劳动报酬。拖欠工资可通过投诉劳动部门或申请劳动仲裁解决。劳动法明确规定，工资不得克扣或拖欠。解雇时应一次性支付工资。新工作几天即辞...查看全文

公司不得以业绩不好为理由扣员工工资，这是违法行为。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉等途径要求支付工资。然而，公司可以在以下情况下扣工资：代扣个人所得税、社保费、法院判决中的抚养费等，以及因员工原因造成的经济损失，但扣除金额不得超过...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

法律允许用人单位因员工严重失职给单位造成重大损失而解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申诉违法辞退。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决。仲裁裁决不满意可诉诸法院。用人单位以工作失误为由辞退员工需要提供证据。...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护自己利益。公司可设考核指标，但考核指标达到一定程度才能降薪，直接影响员工利益。...查看全文

员工不能辞退又不好好干的解决办法是：用人单位可依法进行调岗调薪；若劳动者无法胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但需满足重新培训或调岗后仍不能胜任工作的条件，并遵守提前通知程序。不能辞退员工的条件包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力...查看全文

教练骂学员应受处罚，学员可投诉并报警处理。处罚包括五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文

企业员工偷盗可辞退，但需根据情节轻重判断。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，遵循《辞退规定》。辞退不当将导致矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创办竞争公司。辞退不当还会影响内部凝聚力，员工感到不安全，对管理者和...查看全文

公司以工作表现不行辞退员工需遵循劳动合同法规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，可以解除合同。根据劳动合同法第40条规定，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同。解除合同时，需支付劳动者按年限每年一个月...查看全文

员工辞退赔偿应包括绩效奖金，按员工在单位工作时间计算，不满半年给半个月工资，每满一年给一个月工资。单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金。...查看全文

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。...查看全文

一家公司因为员工能力不足而决定解除劳动合同。但这并不意味着员工不能胜任工作，而是因为公司认为员工的能力不足以胜任工作。在这种情况下，用人单位应当进行培训或者调整岗位。如果经过培训或者调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合...查看全文

实习生被公司辞退不能要求赔偿金，除非实习协议明确约定。用人单位在试用期可以辞退员工的情况包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合特定条件。...查看全文

公司以工作表现不行辞退员工是合法的，劳动者不能胜任单位安排的工作，经过培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，应当提前30天通知劳动者，依照劳动法规定可以解除劳动合同，并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。...查看全文

怀孕期间员工开病假，公司不可辞退，但存在严重失职、违规等情况可解除劳动合同。怀孕期因病假被开除可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿金。单位不得解除怀孕期女职工的劳动合同，否则需双倍支付经济补偿金和生育费用。女职工在孕期、产期、哺...查看全文