一，企业员工偷盗可以辞退吗
如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。
二，企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
三，辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
辞退问题的处置需要自己在既定的基础上进行充分的获悉，保证自己的权益维护不会存在些许的差异对待，即使自己的行为是错误的，只要自己的事情的处置在有关环节的处理上没有太多的争议，具体的事情解决就会有着重要的现实意义。
企业能否因员工偷盗而将其辞退？
律师回答
摘要：企业员工偷盗可辞退，但需根据情节轻重判断。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，遵循《辞退规定》。辞退不当将导致矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创办竞争公司。辞退不当还会影响内部凝聚力，员工感到不安全，对管理者和公司产生不信任感。辞退问题需充分了解并维护权益，确保公正处理，具有重要现实意义。
延伸阅读
结语：合理的辞退处理对企业来说至关重要。首先，企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，通过思想教育帮助员工改正错误。对于经过教育或行政处分后仍无效的情况，可以按照《辞退规定》予以辞退。其次，辞退不当会引发员工与企业的矛盾，影响企业的声誉和内部凝聚力。不良口碑传播甚至可能导致高级管理人员离职或创办竞争公司。此外，辞退不当也会让在职员工感到不安全，对管理者和公司产生不信任感。因此，处理辞退问题时应全面了解情况，确保公正对待，维护各方权益，这对于解决问题具有重要现实意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位能否因为员工请假过长而将其辞退？
员工请假过长单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，单位可以提前30天通知员工或额外支付一个月工资解除合同。根据员工在单位工作年限，支付三...查看全文
单位是否会因为员工醉驾而将其辞退？
单位会因为醉驾辞退你吗？单位可以辞退，如果你的醉驾被依法追究刑事责任了。醉驾是严重违纪行为，单位不需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文
企业是否能因职工怀孕而辞退？
怀孕的女职工一般不能被企业解雇，除非涉及严重违反规章制度、失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。如果公司不知道员工怀孕而辞退了她，公司需要恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束，同时支付相应的赔偿金，标准为员...查看全文
公司能否因员工隐婚而将其解雇？
公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文
企业能否在职工怀孕时将其辞退？
中华人民共和国劳动法规定，孕期的女职工不得因怀孕而被辞退或终止劳动合同，以保障她们的权益。然而，如果女职工在孕期或产后存在严重违纪等过错行为，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，但违...查看全文
能否因员工表现不佳而辞退员工？
员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文
公司能否因请假而辞退员工
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文
企业如何赔偿因裁员而辞退的员工？
企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》，违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划，遵循法定程序，减少...查看全文
用人单位能否因劳动不愿加班而将其辞退
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位...查看全文
用人单位能否因劳动不愿加班而将其辞退
用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位...查看全文
单位能否因工作失误而辞退员工？
法律允许用人单位因员工严重失职给单位造成重大损失而解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申诉违法辞退。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决。仲裁裁决不满意可诉诸法院。用人单位以工作失误为由辞退员工需要提供证据。...查看全文
夜班员工不愿加班，公司能否因此将其辞退？
拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、...查看全文
员工因企业拖欠工资而辞职，能否获得补偿？
企业拖欠工资，员工辞职可要求补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资等情况下，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动...查看全文
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
法律分析:不可以，一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处...查看全文
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
法律分析:用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退？
律师分析： 不可以，一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等...查看全文
企业能否因员工迟到而扣除工资？
员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位依法在规章制度中明确了扣工资的规定，并进行了公示和告知员工，那么扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规定或未公示告知员工，扣工资则属于违法行为。法律旨在保护...查看全文
哺乳期间公司能否因员工哺乳而将其解雇？
哺乳期间公司不可辞退员工，违法行为将受法律制裁。哺乳期被辞退的赔偿标准包括2倍工资款和经济赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算。法定哺乳期为孩子未满一岁的每天一个小时。相关法律规定禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职...查看全文
企业能否因业绩不佳而扣除员工工资？
公司不得以业绩不好为理由扣员工工资，这是违法行为。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉等途径要求支付工资。然而，公司可以在以下情况下扣工资：代扣个人所得税、社保费、法院判决中的抚养费等，以及因员工原因造成的经济损失，但扣除金额不得超过...查看全文
因企业倒闭辞退员工？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 需...查看全文
推荐律师
杨东昊
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务105人次
热门法律问题
