劳动者能力不足被辞退，根据我国劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应提前通知劳动者并支付一个月工资作为补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。企业经济性裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，如果劳动者因能力不足被辞退，用人单位应提前通知劳动者并支付经济补偿；企业经济性裁员应遵循程序，包括向工会或全体职工说明情况、征求意见、报告劳动行政部门等，并支付经济补偿。...查看全文

用人单位辞退员工的赔偿分为三种情况：过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需继续履行合同或支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20...查看全文

《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定了解除劳动合同的情形和相应的经济补偿。根据第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同；而根据第四十六条，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

员工签订劳动合同后被老板违法辞退，可获得赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则为双倍赔偿。对于被公司开除的员工，若双方协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司单方面辞退员工...查看全文

一、正常工作被以能力不足辞退有补偿吗 1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准工时为每天8小时、每周40小时，用人单位每周应保证劳动者至少休息1日，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因...查看全文

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同时，如果劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任，用人单位需提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付经济补偿金而不需要支付赔偿金。然而，如果用人单位未经调整...查看全文

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，且员工经过考核和专项培训后仍不能胜任工作，员工不能申请赔偿。然而，如果公司不满足上述条件，员工可以申请赔偿，且可以获得双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、公司因对方能力不足辞退员工怎么补偿?因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一会被过失性辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事...查看全文

员工拒绝降薪不能被随意辞退，除非试用期不符合条件或员工违法危害公司利益。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调整报酬是违法行为，劳动者可协商、仲裁或诉讼解决。用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制...查看全文

试用期能力差被辞退，用人单位需支付工资。根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训，若仍不能适应工作岗位，用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

劳动法规定辞退员工的赔偿标准以及15年工龄辞职的赔偿金。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

预告性辞退是指按照法律规定提前30天通知或支付代替通知金辞退职工的行为。预告性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，以及劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。根据《中华人民共...查看全文

劳动合同解除的条件包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文