公司能否对因能力不足而被辞退的员工提供赔偿？-法律问答|晖律网

一、正常工作被以能力不足辞退有补偿吗
1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业经济性裁员的程序是怎样的
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。

公司能否对因能力不足而被辞退的员工提供赔偿？

问因能力不足而被辞退是否享有赔偿？

问员工因能力不足而被辞退的原因是什么？

问公司因对方能力不足辞退员工怎么补偿？

问雇员因能力不足被辞退是否有赔偿？

问公司能否因请假而辞退员工

问因工作能力不足被辞退有赔偿吗

问雇员因能力不足被辞退，能获得怎样的赔偿？

问员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？

问公司因员工被辞退而需赔偿多少？

问员工能力不足被辞退需要赔偿嘛？

问员工能力不足被辞退需要赔偿吗？

问员工因工作能力不足被公司辞退，该如何维权？

问员工因能力不足被辞退，如何维权？

问公司以工作能力不足辞退员工？

问公司以工作能力不足辞退员工

问公司6年员工因被辞退而索赔

问能否因员工表现不佳而辞退员工？

问转岗后因能力不足被辞退，可否获得赔偿？

问员工因公司裁员被辞退，能获得赔偿吗？

问公司员工因为罢工而被辞退，员工要求赔偿吗

推荐律师

袁雨露