公司以工作能力不足辞退员工 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以工作能力不足辞退员工？

律师分析：因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年...查看全文

问企业以工作能力不足辞退员工？

答

律师解答：因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年...查看全文

问工作能力不足辞退

答

以工作能力不行辞退可以在找一个。员工工作能力不足辞退需要赔偿的情况有以下几点： 1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的； 2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作...查看全文

问员工因工作能力不足被公司辞退，该如何维权？

答

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，且员工经过考核和专项培训后仍不能胜任工作，员工不能申请赔偿。然而，如果公司不满足上述条件，员工可以申请赔偿，且可以获得双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。...查看全文

问员工能力不足可以辞退吗

答

一、能力不足能作为辞退员工的理由吗 1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。 3、同时用...查看全文

问员工工作能力不足辞退需要赔偿吗

答

法律分析：一、员工工作能力不足辞退需要赔偿。具体如下：1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提...查看全文

问员工工作能力不足辞退要给赔偿吗

答

员工工作能力不足辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或经培训或调整岗位仍不能胜任工作，或劳动合同...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

答

法律解析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】: 《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

答

法律分析：一、能力不足可以作为辞退员工的理由吗1、能力不足可以作为辞退员工的理由。2、在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

答

法律解析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

答

法律分析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由嘛？

答

律师解答：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

答

律师分析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足能作为辞退员工的理由吗

答

法律分析：能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问员工工作能力不足，如何进行有效辞退？

答

员工工作不积极可辞退，但需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，若员工经调整或培训仍不能胜任工作，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问公司觉得员工能力不足辞退有补偿吗

答

法律分析：一、公司觉得员工能力不足辞退有补偿吗辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工？

答

律师分析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

法律解析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

法律分析：公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文