能力不足可以作为辞退员工的理由吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

答

法律解析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

答

法律解析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】: 《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗

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法律分析：一、能力不足可以作为辞退员工的理由吗1、能力不足可以作为辞退员工的理由。2、在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由吗？

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律师分析：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足可以作为辞退员工的理由嘛？

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律师解答：能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。【法律依据】：《中华...查看全文

问能力不足能作为辞退员工的理由吗

答

法律分析：能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问员工能力不足可以辞退吗

答

一、能力不足能作为辞退员工的理由吗 1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。 3、同时用...查看全文

问能力不足是辞退职员的理由吗？

答

问企业以工作能力不足辞退员工？

答

律师解答：因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年...查看全文

问公司以工作能力不足辞退员工

答

法律分析:因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位...查看全文

问公司以工作能力不足辞退员工？

答

律师分析：因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年...查看全文

问工作能力不足辞退

答

以工作能力不行辞退可以在找一个。员工工作能力不足辞退需要赔偿的情况有以下几点： 1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的； 2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作...查看全文

问员工做事慢可以作为辞退理由吗

答

一、员工做事慢可以作为辞退理由吗可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。二、我工作效率慢会...查看全文

问员工工作能力不足辞退需要赔偿吗

答

法律分析：一、员工工作能力不足辞退需要赔偿。具体如下：1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提...查看全文

问员工工作能力不足辞退要给赔偿吗

答

员工工作能力不足辞退需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或经培训或调整岗位仍不能胜任工作，或劳动合同...查看全文

问能力不足是否可以成为员工被辞退的借口？

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能力不足可作为辞退员工的理由，但需遵守法律程序。在试用期内，公司可以能力不足为由辞退员工，需提前通知员工并提供证明材料。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。企业经济性裁员的程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减方...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

答

公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工

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法律解析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问公司以不能胜任工作为由辞退员工？

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律师分析：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文

问企业以不能胜任工作为由辞退员工？

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律师解答：公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，...查看全文