根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同时，如果劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任，用人单位需提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付经济补偿金而不需要支付赔偿金。然而，如果用人单位未经调整...查看全文

转正被辞退投诉有赔偿吗？根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法性辞退需支付经济补偿金，非过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿。未签合同被辞退也有赔偿，违法解除劳动关系可要求赔偿金，合法解除则一般无经济补偿。如无...查看全文

换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿，法律规定单位需提前通知并支付经济补偿。换岗后仍不能胜任工作，单位提前30日通知或支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。...查看全文

《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定了解除劳动合同的情形和相应的经济补偿。根据第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同；而根据第四十六条，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳动者能力不足被辞退，根据我国劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应提前通知劳动者并支付一个月工资作为补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。企业经济性裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求...查看全文

单方面辞退劳动者应给予经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，应支付双倍赔偿金。...查看全文

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、因不愿转岗被辞退有赔偿吗有的，劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人...查看全文

一、正常工作被以能力不足辞退有补偿吗 1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文

律师分析： 违法解除的话双倍经济补偿金，不过在医疗期内的话建议恢复劳动关系，这样的话你可以要求病假工资，等医疗期结束单位还开除你的话你可以申请违法解除双倍经济补偿金，这样金额会更大。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

试用期与非试用期一样，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，补偿方式各异。...查看全文

员工辞退赔偿应包括绩效奖金，按员工在单位工作时间计算，不满半年给半个月工资，每满一年给一个月工资。单位无合法理由辞退需支付2个月工资作为赔偿金。...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

转正后被辞退的赔偿标准根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。经济...查看全文

《劳动合同法》规定，单位在经过培训或岗位调整后，若劳动者仍不能胜任工作，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，但需支付一个月工资并支付经济补偿。...查看全文

试用期因伤被辞退应有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，也不得解除因患职业病或工伤导致劳动能力丧失的劳动者的劳动合同。因此，如果劳动者在试用期患病或非因工负伤...查看全文

法律分析：一、转岗后不能胜任工作被辞退赔偿吗调岗后不能胜任新岗位的，可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能依法解除劳动合同。二、劳...查看全文

能力不足被辞退能要求赔偿吗?对此，员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，以下由我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮...查看全文