根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿，违法程度越严重，赔偿金额越高。...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

法律分析：一、因病被辞退公司需要赔偿多少生病被公司辞退补偿是按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳...查看全文

女职工怀孕的，公司不可以无故辞退，存在过失性辞退情形的除外。法律规定，任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，不得无故、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下：、怀孕女职...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据劳动合同法，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知辞退，则需再支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资。劳动合同可以提前解除，但需提前30天通知或支付一个月工...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工而无需赔偿。根据劳动法，用人单位制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度与合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定。因此，用人单位有权解除劳动合同的情...查看全文

一、公司辞退员工赔偿多少？公司辞退员工赔偿多少需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、正式员工被辞退公司赔偿多少一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6...查看全文

员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定，用人单位违反劳动法解除或终止合同时，需支付辞退员工赔偿金。此外，企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况，如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文

企业辞退残疾人需根据劳动合同法进行补偿。无过错性辞退每工作一年需补偿一个月工资，违法辞退需按二倍赔偿，过错性辞退则无需补偿。劳动合同法规定，禁止根据以下情形解除合同：未进行职业健康检查的接触职业病危害者、患职业病或因工负伤丧失劳动...查看全文

律师分析： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

公司辞退50岁员工的赔偿标准根据违法、无过错和过错性辞退而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，公司应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，并根据违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。公司不能辞退职工的情形...查看全文

员工签订劳动合同后被老板违法辞退，可获得赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，违法辞退则为双倍赔偿。对于被公司开除的员工，若双方协商一致劝退，则按工作年限支付经济补偿金；若公司单方面辞退员工...查看全文

辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位应进行赔偿。根据法律规定，劳务派遣单位解除或终止与员工的劳动合同时，需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资...查看全文

员工被辞退公司应按照劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍则支付三倍数额，违法解除合同需支付赔偿金；解除劳动合同程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违纪、失职、犯罪责任。...查看全文

被公司非法解雇的员工要求公司支付赔偿金应为法定经济补偿标准的两倍，该标准为每工作一年支付一个月工资。...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文