员工因被辞退，公司如何进行赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因身体疾病被公司辞退，如何进行赔偿？

答

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，被辞退时，用人单位需额外支付一个月工资。若因此解除劳动合同，用人单位还需支付劳动者经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿。...查看全文

问员工被公司辞退，如何进行赔偿？

答

公司解除劳动合同需按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法解除合同需双倍补偿。其他情形解除合同不需支付经济补偿金。...查看全文

问公司辞退员工时如何进行赔偿？

答

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司...查看全文

问员工被公司辞退后，应该如何进行赔偿？

答

被辞退后，员工应要求用人单位给予书面通知，否则可能被视为自动离职。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需遵循不同情况下的规定，包括提前通知、经济补偿等。被辞退员工可通过劳动仲裁申请索赔，提供证据如工作证、工资条等。立案后进...查看全文

问被公司辞退如何进行赔偿

答

如果公司违法辞退员工，就要按照法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金给被解雇的员工。而经济补偿是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给员工。...查看全文

问工厂因故辞退员工，如何进行赔偿？

答

工厂辞退员工需按工作年限赔偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。一次性经济补偿收入超过当地平均工资三倍的部分需缴纳个人所得税。个人可根据工作年限计算月工资，...查看全文

问公司辞退员工后，应如何进行赔偿？

答

根据我国相关法律的规定，辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿...查看全文

问公司辞退员工应该如何进行赔偿？

答

如果公司是合法解除，公司不需要赔偿，如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照...查看全文

问公司辞退员工时应该如何进行赔偿？

答

公司违法辞退员工的应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

问小过错公司辞退员工如何进行赔偿？

答

辞退员工的补偿与违规程度有关。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司规章制度且有书面证据，公司无需支付经济补偿金。若员工无过错，公司应支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，不满半年按半年支付。违法解除合同则...查看全文

问如何对公司辞退员工进行合理赔偿？

答

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2...查看全文

问员工因生病被公司辞退，如何获得赔偿？

答

劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同需支付二倍赔偿金；解雇患病劳动者需提前一个月通知或支付一个月工资；合法解除劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费、...查看全文

问员工被无故辞退，如何进行赔偿？

答

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照法规向劳动者支付赔偿金和经济补偿金。同时，用人单位可以辞退员工，但需满足一定条件。若员工因特殊原因被解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人，并支付员工当年一个月月平均...查看全文

问外包员工因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？

答

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

问57岁员工因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？

答

根据劳动法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，而过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司想辞退员工按正常赔偿如何进行？

答

一、公司想辞退员工按正常赔偿如何进行?公司想辞退员工按正常赔偿应该是经济补偿金的两倍来进行。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，...查看全文

问公司有原因辞退员工需如何赔偿

答

公司辞退员工分为非过失性、违法和过失性三种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，非过失性辞退需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法辞退需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

问公司对长期合同员工进行裁员时，如何赔偿被辞退员工？

答

辞退长期合同员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，根据工作年限和月工资标准确定。无正当理由单方辞退需双倍赔偿。试用期不符合录用条件可解除合同无补偿。辞退员工需遵循流程：依据规章制度认定违纪、公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工。...查看全文

问员工因未签订合同而被迫辞退，如何进行赔偿？

答

未签订合同的劳动者可主张双倍工资补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险可要求赔偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金；可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决纠纷。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

问公司无故辞退员工，如何进行补偿

答

法律分析:公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文