公司辞退员工属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司有原因辞退员工需如何赔偿
律师回答
摘要：公司辞退员工分为非过失性、违法和过失性三种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，非过失性辞退需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法辞退需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。
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员工辞退后的经济补偿与法律责任
员工辞退后的经济补偿与法律责任是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司在辞退员工时需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工龄、工资水平以及辞退的原因。一般来说，员工在公司工作的年限越长，他们可以获得的经济补偿也越高。此外，如果辞退是因为公司的过失或违法行为，公司还可能面临额外的法律责任和赔偿。因此，公司在辞退员工之前，应该了解相关法律法规，并确保按照规定进行经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。
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结语：根据劳动法和相关法规，公司辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿的计算基于员工工龄、工资水平和辞退原因。辞退属于非过失性时，按年限支付一个月工资的标准；违法辞退时，支付赔偿金的两倍；过失性辞退则无需赔偿。公司在辞退员工前应了解相关法律法规，确保按规定支付经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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