一、辞退长期合同员工怎样赔偿的?
辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退的，需按上述标准双倍赔偿。试用期内，经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察机构投诉。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
二、辞退员工有什么流程?
(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违法辞退员工，要给双倍的经济补偿金，如果认定劳动者有违纪行为，这样可以不支付经济补偿金就解除劳动合同，如果存在用人单位，单方面违法解除劳动合同，单位要给员工双倍的经济补偿金，作为辞退的赔偿金。
公司对长期合同员工进行裁员时，如何赔偿被辞退员工？
律师回答
摘要：辞退长期合同员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，根据工作年限和月工资标准确定。无正当理由单方辞退需双倍赔偿。试用期不符合录用条件可解除合同无补偿。辞退员工需遵循流程：依据规章制度认定违纪、公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工。违法辞退需双倍经济补偿。
延伸阅读
结语：在辞退长期合同员工时，根据劳动者在单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于无正当理由单方辞退的情况，单位需按上述标准双倍赔偿。劳动纠纷可通过劳动仲裁和投诉解决。辞退员工需遵循合法有效的规章制度，并提前通知工会和员工。违法辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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