企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司...查看全文

公司违法辞退员工的应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

辞退长期合同员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，根据工作年限和月工资标准确定。无正当理由单方辞退需双倍赔偿。试用期不符合录用条件可解除合同无补偿。辞退员工需遵循流程：依据规章制度认定违纪、公示规章制度、搜集证据、通知工会和员工。...查看全文

法律分析:公司辞退员工计算赔偿金的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

公司解除劳动合同需按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法解除合同需双倍补偿。其他情形解除合同不需支付经济补偿金。...查看全文

根据我国相关法律的规定，辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿...查看全文

如果公司是合法解除，公司不需要赔偿，如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照...查看全文

员工被辞退公司应按照劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍则支付三倍数额，违法解除合同需支付赔偿金；解除劳动合同程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违纪、失职、犯罪责任。...查看全文

如果公司辞退员工征得员工同意，那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付，工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意，则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。...查看全文

一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金...查看全文

律师分析:应提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

辞退员工的补偿与违规程度有关。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司规章制度且有书面证据，公司无需支付经济补偿金。若员工无过错，公司应支付经济补偿金，按工作年限每年支付一个月工资，不满半年按半年支付。违法解除合同则...查看全文

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2...查看全文

一、公司辞退员工赔偿多少？公司辞退员工赔偿多少需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

公司清算对员工进行赔偿的主旨是根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。赔偿范围包括欠薪、医疗费用、养老保险等。公司清算的程序包括登记债权清算组、清理公司财产、清偿债务以及公告公司终止。...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工应提前多长时间告知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据：《劳动合同法》第三十七条...查看全文

公司辞退员工的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百)； 3.不能胜任解除经济补偿金...查看全文

法律分析：1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文

公司辞退员工补偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》，经济补偿按照工作年限和月工资的比例支付，每满一年支付一个月工资。超过12年的按12年算。不同情况下的补偿金计算方法包括协商解除、因病或非因工伤、不能胜...查看全文