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根据我国劳动合同法相关规定,用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文
合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序,以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序,维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件,如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外,劳动者需...查看全文
被辞退的员工赔偿标准一般为6个月工资,故意辞退可达12个月。无过失性辞退需提前30天书面通知或支付一个月工资。过失性辞退无赔偿,包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。若想解除劳动合同,需向人事部门提出申请...查看全文
公司违法辞退员工后不支付赔偿的,员工可以与其协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同;协商不成的,可通过调解、仲裁、起诉等方式处理。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付经济补偿,违法程度越严重,赔偿金额越高。...查看全文
企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》,违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿,按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划,遵循法定程序,减少...查看全文
公司辞退50岁员工的赔偿标准根据违法、无过错和过错性辞退而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条,公司应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,并根据违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。公司不能辞退职工的情形...查看全文
员工辞退需支付的赔偿类型及情形。根据劳动法规定,用人单位违反劳动法解除或终止合同时,需支付辞退员工赔偿金。此外,企业破产、合同期满不续签、宣告破产等情况也需要支付补偿金。对于特定情况,如员工病愈后无法从事工作、经过培训仍不能胜任工...查看全文
法律分析:一、上班一年公司辞退员工如何补偿?工作一年被辞退的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
公司解除13年老员工劳动合同时,若强制解除,公司需支付24个月工资(每工作一年支付2个月),若协商解除,需支付12个月工资(每工作一年支付1个月)。...查看全文
员工被辞退能拿到工资吗?员工可以拿到工资,解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时,用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文
《劳动合同法》规定,如果公司辞退员工符合法律规定,属于合法解除劳动合同,员工应获得解除合同的经济补偿金;如果公司违法解除合同,员工有权要求双倍经济补偿金。...查看全文
被炒工龄有一年半赔偿的工资:合法解除劳动合同按月平均工资支付经济补偿金,不满一年超过六个月按一年计算,未超过六个月按半个月计算;违法解除劳动合同应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金,以离职前12个月的平均工资为标准。...查看全文
劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位应进行赔偿。根据法律规定,劳务派遣单位解除或终止与员工的劳动合同时,需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资...查看全文
哺乳期被辞退,用人单位应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。赔偿金按劳动年限计算,每满1年工作支付2个月薪水,超过半年按1年计算,不满半年支付1个月薪水。月薪水为前12个月平均数。...查看全文
公司解雇员工需要支付经济补偿金,否则将面临赔偿。违法开除员工需支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限计算。公司解散后也需要支付经济补偿金,与员工工作年限相关。...查看全文
女职工怀孕的,公司不可以无故辞退,存在过失性辞退情形的除外。法律规定,任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,不得无故、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。辞退怀孕女职工的赔偿情形如下:、怀孕女职...查看全文
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的,按照公司规章...查看全文
因公司原因辞退员工的,除需额外支付劳动者一个月工资外,还应根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
法律分析:一、因公司原因辞退员工的赔偿:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的...查看全文
公司辞退员工需支付双倍赔偿金,包括患病、孕期辞退等情况。未签劳动合同被辞退可要求11个月工资赔偿,视为与单位签无固定期限合同,单位不能辞退员工。合法流程包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。员工可要求用人单位支付经济补偿金和双倍...查看全文
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