哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

哺乳期女职工无过错解除劳动合同，用人单位违法，应支付二倍经济补偿金。补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。...查看全文

哺乳期被公司解雇，赔偿金应按照经济补偿金的两倍支付，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。...查看全文

单位不能随意辞退哺乳期女工，否则需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如单位违反规定解除合同，应支付赔偿金，标准为每满一年两个月工资，不满一年按比例计算。其他经济补偿及...查看全文

法律分析：一、员工哺乳期公司辞退有补偿吗员工哺乳期公司辞退不一定有补偿，但员工哺乳期间被辞退是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

哺乳期被公司辞退的劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿金。但若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任，则单位无需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比...查看全文

律师分析： 公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员...查看全文

法律分析： 哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

哺乳期内，单位不能解除劳动合同，除非有违纪行为。若不继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，金额按工作年限确定。违反解除或终止合同的单位，需支付经济补偿金，标准为相关法规定的两倍。...查看全文

法律分析：一、员工哺乳期间被辞退有补偿吗1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算，并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为：（1）如果员工在哺乳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算，并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为：（1）如果员工在哺乳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算，并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为：（1）如果员工在哺乳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算，并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为：（1）如果员工在哺乳...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

法律解析： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则补偿如下： 1、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如员工在哺乳期内被强行解除劳...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工，除非女职工有严重违法行为或其他特定情况。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金。 哺乳期女职工不能被随意解雇，用人单位违法解除劳动合同需...查看全文