被炒工龄有一年半赔偿的工资：
如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算;
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。月平均工资以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
工人半年前因公司裁员而被迫离职，求赔偿金
律师回答
摘要：被炒工龄有一年半赔偿的工资：合法解除劳动合同按月平均工资支付经济补偿金，不满一年超过六个月按一年计算，未超过六个月按半个月计算；违法解除劳动合同应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资为标准。
延伸阅读
劳动者索赔公司裁员损失
劳动者在公司裁员导致被迫离职后，可以通过索赔来获得相应的损失补偿。根据劳动法规定，公司在裁员时应当支付相应的赔偿金，以弥补劳动者因此而遭受的经济损失。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起索赔，提供相关证据证明公司的裁员行为对自身造成了经济损失。索赔的金额应当包括工资、福利待遇、补偿金等方面的损失。劳动者需要详细记录公司裁员的时间、原因以及与裁员相关的证据，以便在索赔过程中提供充分的证明。通过合法途径索赔公司裁员损失，劳动者可以维护自身权益，获得应有的赔偿。
劳动者在公司裁员导致被迫离职后，可以通过索赔来获得相应的损失补偿。根据劳动法规定，公司在裁员时应当支付相应的赔偿金，以弥补劳动者因此而遭受的经济损失。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起索赔，提供相关证据证明公司的裁员行为对自身造成了经济损失。索赔的金额应当包括工资、福利待遇、补偿金等方面的损失。劳动者需要详细记录公司裁员的时间、原因以及与裁员相关的证据，以便在索赔过程中提供充分的证明。通过合法途径索赔公司裁员损失，劳动者可以维护自身权益，获得应有的赔偿。
结语：根据劳动法规定，被炒工龄有一年半的劳动者有权获得相应的赔偿金。如果是合法解除劳动合同，按月平均工资的比例支付经济补偿金。如果公司无合法理由辞退你，违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。劳动者可以通过向劳动争议仲裁机构或法院提起索赔来获得相应的损失补偿。详细记录裁员的时间、原因和相关证据是索赔过程中的重要步骤。通过合法途径索赔，劳动者可以维护自身权益，获得应有的赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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