半年的工作经历就被迫离职，公司需支付赔偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因被迫离职，公司需支付多少赔偿金？

员工被迫离职公司赔偿金多少？员工主动辞职时，一般不需要支付解除经济补偿金。但如果企业存在过错，员工单方解除劳动合同时，应支付按工作年限和工资标准计算的经济补偿金。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金。员工被判离职的情况包括公司未...查看全文

问被迫离职需不需要支付两倍赔偿金？

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员工被迫离职，可要求用人单位赔双倍补偿金，根据我国劳动合同法规定，符合被迫离职情形的员工有权要求经济补偿金，如用人单位不支付，可申请劳动仲裁。...查看全文

问工人半年前因公司裁员而被迫离职，求赔偿金

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被炒工龄有一年半赔偿的工资：合法解除劳动合同按月平均工资支付经济补偿金，不满一年超过六个月按一年计算，未超过六个月按半个月计算；违法解除劳动合同应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资为标准。...查看全文

问10年以上的员工离职，公司需支付赔偿金吗？

答

用人单位应按劳动者工作年限支付经济赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于违法辞退十年以上员工的单位，需要支付双倍赔偿金。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按职工月平均...查看全文

问孕妇因生育被迫离职，公司需支付赔偿标准

答

孕妇离职赔偿标准：被迫离职的孕妇应获得两倍经济补偿金，主动离职的孕妇无需赔偿。根据工作年限和平均工资水平，法律规定用人单位应对离职的孕妇进行补偿。用人单位不得因孕妇怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同，违法解除劳动关系需支付经济赔偿...查看全文

问公司拖欠工资被迫离职是不是可以要求公司支付赔偿金

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员工因老板拖欠工资解除劳动合同，可要求老板支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。依据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、单位解除合同、终止固...查看全文

问入职不足半年被迫离职赔偿金多少

答

入职不到半年被辞退有没有补偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金嘛？

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律师解答：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

答

法律分析:员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

律师分析：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

法律解析：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

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问离职员工能否要求公司赔偿不满一年的工作经历？

答

劳动者辞职时单位要求赔偿的合理性取决于是否存在培训约定、竞业限制协议以及工作失误给单位造成损失等情况。如果存在这些情况，单位要求赔偿是合理的，但赔偿金额不能超过尚未履行的部分培训费用或损失。如果不存在上述情况，单位要求赔偿是不合理...查看全文

问工作三年被迫离职赔偿多少

答

法律分析：一、如果单位是无故辞退，则要赔偿六个月工资，如果是根据工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。如果是根据劳动合同法第三十九条规定辞退，则不需要赔偿，如果是根据劳动合同法第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定...查看全文

问工作两年被迫离职赔偿金怎么计算

答

一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算 1、工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每...查看全文

问6年经理被迫离职赔偿金怎么赔

答

法律分析：1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接...查看全文

问6年经理被迫离职赔偿金怎么赔

答

问员工被迫离职公司赔偿金是多少？

答

法律分析：一、员工被迫离职公司赔偿金是多少?原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除...查看全文

问员工被迫离职公司赔偿金是多些？

答

一、员工被迫离职公司赔偿金是多些? 原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及薪资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。...查看全文

问员工被迫离职公司赔偿金是多少？

答

一、员工被迫离职公司赔偿金是多少? 原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。...查看全文