离职员工能否要求公司赔偿不满一年的工作经历？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职员工因不满一年离职，公司可否要求赔偿？

根据《劳动合同法》，工作不满一年离职一般不可要求赔偿，除非与用人单位约定了服务期。提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订协议，约定专项培训费用和服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超...查看全文

问工作不满一年离职公司是否可以要求赔偿

答

法律分析:工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第二十二条_x00...查看全文

问工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理

答

法律分析:工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x00...查看全文

问工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理

答

法律分析：一、工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理1、工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。...查看全文

问离职员工能否要求公司支付经济补偿？

答

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或者足额支付劳动报酬等。如果解除劳动合同的理由是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。然而，如果解...查看全文

问离职后公司能否要求员工赔钱？

答

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

问公司裁员10年以上，工作经历如何赔偿？

答

10年以上员工被裁员赔偿标准：按年限支付工资，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需双倍赔偿。若符合《劳动合同法》39条规定，不需支付补偿，但需用人单位举证并书面通知。...查看全文

问离职员工能否要求公司赔偿无故克扣工资？

答

单位拖欠工资可解除劳动关系并要求补偿，应申请劳动仲裁维权。公司应在解除合同时一次性支付工资，拖欠工资违法。双方协商无效可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。...查看全文

问员工离职未休年假，能否向公司要求三倍工资赔偿？

答

根据劳动合同解除方式和公司责任，员工可要求按日工资的300%支付年休假工资报酬；如果公司有过错解除合同，同样适用此规定；但如果员工违法解除合同，则不享受未休年休假的工资报酬。...查看全文

问简历造假公司要求员工赔偿

答

学历造假属于欺诈公司,之前签订的劳动合同无效,公司可以合法辞退你,不要用支付任何补偿、赔偿。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

问离职公司扣工资能否要求赔偿

答

降工资被迫离职的劳动者，若能证明用人单位存在过错，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，若出现以下情形之一，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动者根据第38条解除劳动合同；（2）用人单位根据第36条提出解除劳动合同，并与劳...查看全文

问半年的工作经历就被迫离职，公司需支付赔偿金

答

违反劳动法辞退需补偿1个月工资，若未提前通知则再加1个月补偿，补偿金额为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。平均工资计算方式为当月应发工资扣除个人保险及公积金前的数额。...查看全文

问工作经历不满合同年限，雇主是否需赔偿？

答

签三年合同工作一年半被辞退需赔偿，双方协商解除合同需支付劳动者每满一年一个月工资的经济补偿，单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工经济补偿金应在办结工作交接时支付。被口头辞退时，应与单位协商并保留证据，提出仲裁申请。...查看全文

问公司频繁调动员工工作岗位，员工能否要求赔偿？

答

未经劳动者同意，用人单位擅自调动劳动者岗位属于违约行为，劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位变更应与劳动者协商；未明确约定且无其他证据证明的情况下，用人单位有用人自主权。根据《劳动法》和《劳动争议调解...查看全文

问公司要求员工离职赔偿规定？

答

律师解答：公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

问公司要求员工离职赔偿标准

答

离职补偿金是法律规定必须要给予离职员工的经济补偿，是一项强制规定。那么，企业职工离职补偿金计算办法是什么?下面，晖律网小编就整理了与企业职工离职补偿金计算办法相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。一、企业职工离职补...查看全文

问公司倒闭，为员工安排工作，不想在公司工作的员工能向公司要求经济补偿吗？

答

劳动者在公司倒闭时有权获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准按照劳动者在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司频繁调动工作岗位，员工能否要求赔偿？

答

我国法律规定，如果公司随意调动工作岗位，劳动者可以辞职并获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

问996工作制下，公司能否要求员工补偿？

答

公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。...查看全文

问在职员工工作满一年后离职，如何获得经济补偿？

答

用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，工作1年需支付2个月赔偿金，违法解除合同需支付四个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需在用工满一个月后支付两倍工资，补订书面合同前一日为截止时间。...查看全文