根据《劳动合同法》，工作不满一年离职一般不可要求赔偿，除非与用人单位约定了服务期。提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订协议，约定专项培训费用和服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超...查看全文

法律分析：一、工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理1、工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析:工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x00...查看全文

劳动者辞职时单位要求赔偿的合理性取决于是否存在培训约定、竞业限制协议以及工作失误给单位造成损失等情况。如果存在这些情况，单位要求赔偿是合理的，但赔偿金额不能超过尚未履行的部分培训费用或损失。如果不存在上述情况，单位要求赔偿是不合理...查看全文

法律分析:公司要求离职，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x0...查看全文

自己辞职可以要求公司赔偿吗 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付...查看全文

自己辞职可以要求公司赔偿吗 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付...查看全文

可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

法律分析：一、离职可以要求公司赔偿吗1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳...查看全文

劳动合同法第39条规定的情形下，用人单位行为不属于违法解除劳动合同，不需支付赔偿金。但根据劳动合同法第87条，若没有39条规定的情形，仍可认定为违法解除，用人单位应支付劳动者2个月工资的赔偿金，每工作一年增加1个月。根据劳动合同法...查看全文

本文探讨了员工恶意离职是否可以要求公司两倍工资赔偿的问题,需指出的是,是否支持该请求还需根据相关仲裁机构的裁定结果来确定,因此,用人单位的举证工作非常重要。文章也介绍了离职时被老板恶意扣工资的维权方法。最后,文章还介绍了被辞职员工...查看全文

公司要求离职需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。劳动者有权申请仲裁，若单位不支付。经济补偿金适用于未提供保护、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形。支付标准按工作年限计算，月工资高...查看全文

降薪员工离职可要求赔偿，根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益需支付经济补偿。情形包括未提供劳动保护、未支付工资、低于最低工资标准等。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方法降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。维权要点： 当公司与员工协商降薪时，一定要明确的...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理形式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

降工资被迫离职的劳动者，若能证明用人单位存在过错，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，若出现以下情形之一，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动者根据第38条解除劳动合同；（2）用人单位根据第36条提出解除劳动合同，并与劳...查看全文

劳动者经济赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退十年以上员工需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，支付标准为职工月平均工资3倍，最高不超过12年。月...查看全文

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文