工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理

答

法律分析：一、工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理1、工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。...查看全文

问工作不满一年离职公司是否可以要求赔偿

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法律分析:工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第二十二条_x00...查看全文

问离职员工能否要求公司赔偿不满一年的工作经历？

答

劳动者辞职时单位要求赔偿的合理性取决于是否存在培训约定、竞业限制协议以及工作失误给单位造成损失等情况。如果存在这些情况，单位要求赔偿是合理的，但赔偿金额不能超过尚未履行的部分培训费用或损失。如果不存在上述情况，单位要求赔偿是不合理...查看全文

问离职员工因不满一年离职，公司可否要求赔偿？

答

根据《劳动合同法》，工作不满一年离职一般不可要求赔偿，除非与用人单位约定了服务期。提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。根据法律规定，用人单位可以与劳动者签订协议，约定专项培训费用和服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，不超...查看全文

问入职不到一年离职企业要求赔偿合理吗？

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法律解析：不合理。员工的入职是经过了很多层程序的筛选才能够被选上的，能够入职也是对员工能力的一种证明。但是对于离职，这则是入职员工自己的自由，即使入职不到一年离职，员工仍然可以提交辞职信后辞职，而公司无权要求赔偿的，因此，对于这...查看全文

问入职不到一年离职企业要求赔偿合理吗？

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律师解答：不合理。员工的入职是经过了很多层程序的筛选才能够被选上的，能够入职也是对员工能力的一种证明。但是对于离职，这则是入职员工自己的自由，即使入职不到一年离职，员工仍然可以提交辞职信后辞职，而公司无权要求赔偿的，因此，对于这...查看全文

问离职公司要求赔偿合理吗

答

法律分析：一、离职公司要求赔偿合理吗如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。或者劳动...查看全文

问未工作满一年公司要求解除劳动合同怎么赔偿

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法律分析：用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司要求工作满一年才交五险一金合理吗

答

公司缴纳的五险一金需满足国家规定的年限，例如养老保险需累积缴费满15年，方可退休领取养老金。其他保险的累积缴费年限也根据相关规定确定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，国家建立了社会保险制度和住房公积金制度...查看全文

问合同要求工作满一年

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一、签一年合同必须做满一年吗 1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前3...查看全文

问公司劳动合同期內裁员需要赔偿什么工作不满一年

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法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

问公司劳动合同期內裁员需要赔偿什么工作不满一年

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问工作满两年不满三年，解除劳动合同，公司怎么赔偿？？？

答

劳动合同未签订，单位违反劳动法。离职后可要求工资、押金，还可主张经济补偿、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁申请简单，携带申请书、证据去当地仲裁委申请立案。有证明劳动关系的证据是前提，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记...查看全文

问公司要求离职可以赔偿不

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法律分析:公司要求离职，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x0...查看全文

问在公司工作7年，今年公司体检不合格，办不出健康证，公司主动要求离职会得到赔偿吗到赔偿吗？

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劳动者在职期间体检不合格被公司辞退，可索要经济赔偿；入职前体检不合格则不予录用。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数...查看全文

问工作不满一个月没签劳动合同离职赔偿吗

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法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

问工作不满一个月没签劳动合同离职赔偿吗

答

法律分析：试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职...查看全文

问工作不满一个月没签劳动合同离职赔偿吗

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法律分析：1、工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合...查看全文

问工作不满一个月没签劳动合同离职赔偿吗

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问公司规定,工作不满一年工服要收费合法吗?

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您好亲，很荣幸为你回答问题，关于您提出的问题详细如下:不合法。没做满一年离职，单位扣服装费是不合法的，违反《劳动法》和《劳动合同法》。可以劳动监察大队反映，或者向单位所在地劳动局中仲裁委员会申请仲裁。法律依据《劳动合同法》(20...查看全文