律师解答： 不合理。员工的入职是经过了很多层程序的筛选才能够被选上的，能够入职也是对员工能力的一种证明。但是对于离职，这则是入职员工自己的自由，即使入职不到一年离职，员工仍然可以提交辞职信后辞职，而公司无权要求赔偿的，因此，对于这...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

法律分析：一、工作不满一年离职公司要求赔偿合不合理1、工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析:工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x00...查看全文

律师分析： 入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

法律解析： 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

法律解析： 如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计...查看全文

律师解答： 如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计...查看全文

律师分析： 在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：入职不到一个月被辞退有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据劳动法规定，入职不到一个月被辞退是否可以要求赔偿，取决于被辞退的原因。如果被辞退符合劳动法第三十九条规定，用人单位不需要支付补偿金；但如果被辞退无故，可以要求赔偿金。关键在于能否证明员工不符合...查看全文

法律分析：一、离职公司要求赔偿合理吗如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。或者劳动...查看全文

入职不足一年裁员怎么补偿 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

律师分析： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

法律解析： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

法律解析： 不合理。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条“女职工在孕期、产期、哺乳期内的” 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及《...查看全文

法律解析： 只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...查看全文

法律解析： 只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...查看全文

律师解答： 只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系 ，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保 。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单...查看全文