1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
工作满两年不满三年，解除劳动合同，公司怎么赔偿？？？
律师回答
摘要：劳动合同未签订，单位违反劳动法。离职后可要求工资、押金，还可主张经济补偿、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁申请简单，携带申请书、证据去当地仲裁委申请立案。有证明劳动关系的证据是前提，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、同事证言等。立案后可寻找新工作。劳动仲裁时效为一年。
延伸阅读
工作满两年不满三年，解除劳动合同后的合理赔偿方式是什么？
工作满两年不满三年，解除劳动合同后的合理赔偿方式取决于不同的情况和相关法律法规。通常情况下，根据劳动法的规定，解除劳动合同后，雇主应该支付相应的经济补偿，包括未享受的年假、加班费、工资等。此外，根据劳动合同的具体约定，还可能涉及违约金、竞业限制赔偿等。如果劳动合同的解除是由于雇主的过错导致的，受害方还可以要求赔偿经济损失和精神损害赔偿等。然而，具体的赔偿方式和金额需要根据个案具体情况进行评估，并参考相关法律法规的规定。因此，在面临解除劳动合同的情况下，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
工作满两年不满三年，解除劳动合同后的合理赔偿方式取决于不同的情况和相关法律法规。通常情况下，根据劳动法的规定，解除劳动合同后，雇主应该支付相应的经济补偿，包括未享受的年假、加班费、工资等。此外，根据劳动合同的具体约定，还可能涉及违约金、竞业限制赔偿等。如果劳动合同的解除是由于雇主的过错导致的，受害方还可以要求赔偿经济损失和精神损害赔偿等。然而，具体的赔偿方式和金额需要根据个案具体情况进行评估，并参考相关法律法规的规定。因此，在面临解除劳动合同的情况下，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据劳动法的规定，若单位未签订劳动合同，您提出离职后可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年，您可携带相关证据申请劳动仲裁，不耽误找新工作。前提是有证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条、社保缴纳记录等。工作满两年不满三年，解除劳动合同后的赔偿方式需根据具体情况评估，并参考相关法律法规。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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