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法律解析: 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
律师分析: 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
法律解析: 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
法律分析:劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文
律师解答: 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】...查看全文
劳动者工作满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月按半个月工资支付。解除劳动合同满一年不满两年,用人单位需向劳动者支付经济补偿,前提是劳动者无过错。...查看全文
法律分析:解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿:_x000D_ 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动...查看全文
解除劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。...查看全文
律师分析: 解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动...查看全文
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不...查看全文
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文
法律分析: 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文
满15年解除劳动合同的赔偿情况与公司决定终止合同的原因相关,包括公司单方面终止合同和公司违规解除合同。补偿金按每工作一年支付一个月工资计算,若不满一年则按一个月或半个月计算。劳动者提出终止合同一般没有补偿金。此外,还有其他情况需要...查看全文
法律分析:一、满10年解除劳动合同如何赔偿?满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断,如果说是合法辞退的话就不需要赔偿,非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:...查看全文
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳...查看全文
律师分析: (一)用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。(二)用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即...查看全文
劳动合同未签订,单位违反劳动法。离职后可要求工资、押金,还可主张经济补偿、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。劳动仲裁申请简单,携带申请书、证据去当地仲裁委申请立案。有证明劳动关系的证据是前提,如工装、工作证、工资条、社保缴纳记...查看全文
一、工作不满两年被辞退怎么赔偿 1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文
可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委...查看全文
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