劳动合同满一年不满两年的经济赔偿问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿

答

法律解析：劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿？

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律师分析：劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿

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问解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿

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法律分析:劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问解除劳动合同满一年不满两年如何经济赔偿

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劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问解除劳动协议满一年不满两年如何经济赔偿？

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律师解答：劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同满一年不满两年怎么赔偿

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法律分析：解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿：_x000D_ 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动...查看全文

问解除劳动合同时，满一年不满两年怎么赔偿?

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解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

问劳动合同未满一年被辞退的赔偿问题

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超过一年未签订劳动合同被辞退需赔偿11个月工资，可向劳动监察大队投诉或委托律师劳动仲裁。劳动合同期限与试用期有关，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

问未签满3年劳动合同的赔偿问题

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劳动者3年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同样，用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付劳动者双倍工...查看全文

问劳动合同期满十年后的赔偿问题

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工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面...查看全文

问未满一年即被辞退的劳动合同赔偿问题

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劳动合同维权与签订要点超过一年未签订劳动合同被辞退，需赔偿11个月工资。单位违法可凭证明材料投诉或律师劳动仲裁。双方可协商订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限和试用期有关，试用期不得超过劳动合同期限的1/6。劳动合同应包含用人单...查看全文

问劳动合同满一年不满三年

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法律分析：1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。　　2、法律依据：　　《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月:...查看全文

问经济补偿合同期满问题

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社会保险费；规章制度违反法律损害劳动者权益；欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同；免除法定责任、排除劳动者权利；违反强制性规定；以暴力...查看全文

问解除劳动合同不满两年的赔偿方式

答

解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳...查看全文

问解除劳务合同满一年不到两年的赔偿金？

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律师分析： (一)用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。（二)用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即...查看全文

问解除劳动合同不满一年经济补偿金怎么算

答

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用...查看全文

问解除劳动合同不满一年经济补偿金怎么算

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法律分析： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文

问解除劳动合同不满一年经济补偿金怎么算

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问劳动合同期满前的赔偿问题

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合同未到期被辞退，应赔偿双倍工资的经济补偿金。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不足一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。提前辞退侵犯劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。...查看全文