未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

辞退是否合法及原因决定了劳动者的权益。根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，用人单位违法辞退的劳动者可要求二倍赔偿金。劳动合同法还规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。违反...查看全文

未签劳动合同的员工享有劳动法规定的权益，单位需依法缴纳社会保险费。若未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴，甚至申请法院强制执行和处罚。员工入职一个月内，单位应与员工签订书面劳动合同并约定试用期，否则需支付员工双倍工资。终止劳...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文

劳动合同解除的赔偿包括经济补偿和其他损失赔偿。经济补偿根据工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。若用人单位未按规定支付经济补偿，需额外支付50%的经济补...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

超过一年未签订劳动合同被辞退需赔偿11个月工资，可向劳动监察大队投诉或委托律师劳动仲裁。劳动合同期限与试用期有关，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，企业对劳动者的约束力变弱，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。...查看全文

根据《劳动合同法》第82条，未签订劳动合同需赔偿。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。...查看全文

半年内未签订劳动合同的员工可以要求公司支付每个月相当于双倍工资的赔偿,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无固...查看全文

劳动合同两年未签订，用人单位应支付两倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

未签订劳动合同需赔偿：根据劳动合同法规定，企业未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。仲裁胜诉需提供有效证据，如打卡截图、工资流水。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不签订...查看全文

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，不需要赔偿补签；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并支付11个月双倍工...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：协商解除劳动合同、员工患病或负伤、员工不能胜任工作、劳动合同基础变化、企业破产或裁员、企...查看全文

未签订劳动合同的入职者赔偿标准：1、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的两倍。2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

单位未签劳动合同10年，可要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后，未续签且继续工作超过一个月不满一年的，可要求每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，视为无固定期合同，单位违规解除合同需支付赔偿金。劳动合同续签需提前30日发通知书，协商...查看全文