未签订劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资，最长不超过12个月；未参加社会保险的劳动者可解除合同并要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，企业对劳动者的约束力变弱，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。...查看全文

未签劳动合同被辞退需赔偿，按劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。劳动合同到期终止时无需支付赔偿金。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。需注意时效问题和证据保全。...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文

未签订劳动合同的赔偿方式及建议。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月但不满一年的，应支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。(96字)...查看全文

未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资。订立无固定期限合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动...查看全文

没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。...查看全文

劳动合同被辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金。没签合同被辞退也需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿金。单位故意不订立合同需支付25%额外赔偿费用，可被劳动监察部门罚款。超过一个月不签合同需支付两倍工资。...查看全文

超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资，同时视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同需符合法律要求，包括双方民事行为能力、合法程序、合法内容和形式。若合同未明确薪资待遇，劳动者可要求明确或投诉劳动监察大队，用人单位需...查看全文

用人单位超过5年未与劳动者签订劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，但一般不超过十一个月。...查看全文

劳动者3年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同样，用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付劳动者双倍工...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定,如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,直到企业与员工签订合同。同时,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

工厂不签劳动合同需赔偿双倍工资，最长可主张11个月。补签合同期限从补签日起算，可分为补签前后损失和补签全包两种情况。在补签前未签订合同期间，员工可要求双倍工资，提起诉讼时效为一年。若补签期间已包括未签订期间，员工可免除双倍工资请求...查看全文

公司不续签劳动合同是否有赔偿？具体情况有：1、单位不续签需经济补偿；2、员工不续签，视情况而定：①单位提高或维持原劳动条件，无补偿；②单位降低原劳动条件，需补偿。补偿金额按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

劳动合同两年未签订，用人单位应支付两倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

根据《劳动合同法》第82条，未签订劳动合同需赔偿。用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资。未签订合同的单位可能面临法律责任。建议尽快与劳动者签订合同，降低违法风险。...查看全文

半年内未签订劳动合同的员工可以要求公司支付每个月相当于双倍工资的赔偿,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无固...查看全文

员工未签劳动合同，可主张双倍工资，但突发脑溢血是否能获赔偿取决于是否构成工伤。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害，履职中的暴力...查看全文

劳务合同未到期时，用人单位解除或终止合同需按照劳动法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超...查看全文

自用工没有签订劳动合同，一个月内无需赔偿；超过一个月未签订，从一个月满后的次日到补签前的一天需支付双倍工资；超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同，需补签书面合同并支付11个月双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文