法律分析：一、满10年解除劳动合同如何赔偿?
满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断，如果说是合法辞退的话就不需要赔偿，非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
6、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、解除劳动合同规定是什么?
一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金;
二是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
三是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们的现实生活当中，如果要想解除劳动合同的话，便是需要按照我们国家法律规定的内容来进行的，通常状况之下，如果是属于合法辞退的情形，用人单位方面不存在的过错，就不需要对其进行经济赔偿，如果是非法辞退的话，才需要按照劳动者工资水平以及工作年限来计算赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。
