超过10年解除劳动合同要如何赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过10年解除劳动合同要如何赔偿

法律解析：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问超过10年解除劳动合同要如何赔偿

法律分析：超过10年，解除劳动合同，如果是公司与员工协商一致解除，或者是公司无过错辞退员工的，公司需要补偿员工十个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但补偿的金额最多不超过十二个月的工资。...查看全文

问超过10年解除劳动合同要如何赔偿

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法律分析:超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。法律依据:《中华人...查看全文

问超过10年解除劳动合同要如何赔偿

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法律分析：根据《劳动合同法》规定，超过10年的工龄，公司与员工解除劳动合同，如果双方协商一致解除，或者是公司无过错辞退员工的，公司需要补偿员工十个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但补偿...查看全文

问超过10年解除劳动合同如何赔偿

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法律分析:超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问超过10年解除劳动合同如何赔偿

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法律分析：需要看具体情况，自己要求解除没有赔偿。用人单位超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：...查看全文

问超过10年解除劳动协议要如何赔偿？

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律师解答：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下：1、如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；2、由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问超过10年解除劳动合同怎么赔偿

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法律分析：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济...查看全文

问超过10年解除劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金; 二：由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济...查看全文

问超过10年的解除劳动合同怎么赔偿

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法律分析:如果劳动者在单位工作超过10年，被违法解除劳动合同的，单位应当按经济补偿标准的二倍来给予其赔偿，即每工作一年，就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。...查看全文

问满10年解除劳动合同如何赔偿？

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法律分析：一、满10年解除劳动合同如何赔偿?满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断，如果说是合法辞退的话就不需要赔偿，非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：...查看全文

问超过1解除劳动合同如何赔偿

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超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿 10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标...查看全文

问超过10年劳动合同解除，您需要承担的赔偿金额是多少？

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这段内容讲述的是在员工被公司开除10年以上时，用人单位需要支付的经济赔偿标准。根据法律规定，开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，用人单位需要严格基于实际的开除原因来确...查看全文

问解除劳动合同年假如何赔偿

答

律师分析：解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假，则根据当地相关规定进行计算，向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为：未休年假天数 x 员工日薪资（或月薪资÷...查看全文

问解除劳动合同年假如何赔偿

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法律分析：公司解除劳动合同时年休假没有休的，补偿按照日均工资的300%来计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假...查看全文

问解除劳动合同年假如何赔偿?

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律师解答：解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假，则根据当地相关规定进行计算，向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为：未休年假天数 x 员工日薪资（或月薪资÷...查看全文

问解除劳动合同年假如何赔偿？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问解除劳动合同年假如何赔偿

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一、解除劳动合同年假如何赔偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问超过一年未签劳动合同如何赔偿

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一般一年内的新车，可以考虑申请折旧费，超过一年的，就不会赔偿折旧费了，但目前法院能支持赔偿折旧费的很少。折旧费究竟赔偿多少，要到当地物价局做个评估，然后确定赔偿多少。...查看全文