法律分析：公司解除劳动合同时年休假没有休的，补偿按照日均工资的300%来计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假...查看全文

一、解除劳动合同年假如何赔偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假，则根据当地相关规定进行计算，向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为：未休年假天数 x 员工日薪资（或月薪资÷...查看全文

法律分析：一、公司不按劳动合同给年假,解除劳动合同要如何赔偿1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2...查看全文

解除劳动合同年假的赔偿方式为公司解除劳动合同时，职工年休假没有休的，补偿应按照日均工资的300%来计算。劳动合同解除的条件包括协商一致、提前通知、严重违纪等。解除劳动合同的赔偿根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一...查看全文

解除劳动合同年假赔偿方法及不享受年假的情形，以及依法辞退员工的情形。年假赔偿应根据已工作时间折算未休年假天数并支付报酬。不享受年假的情形包括休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资等。依法辞退员工的情形包括试用期辞退...查看全文

律师解答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动合同解除年假的折算方法及单位安排年假的相关知识。根据《职工带薪年休假条例》，职工工龄不同，年休假天数也不同。单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排职工休假，可...查看全文

律师分析： 解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工...查看全文

法律分析：依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依...查看全文

法律分析:解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工...查看全文

法律分析:解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的方法：（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被用人单位解除劳动合同的劳动者，应当获得相应的经济补偿。具体标准为：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，...查看全文

满15年解除劳动合同的赔偿情况与公司决定终止合同的原因相关，包括公司单方面终止合同和公司违规解除合同。补偿金按每工作一年支付一个月工资计算，若不满一年则按一个月或半个月计算。劳动者提出终止合同一般没有补偿金。此外，还有其他情况需要...查看全文

劳动合同满一年不满两年解除，劳动者无过错时，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资标准支付。...查看全文

法律分析：一、满10年解除劳动合同如何赔偿?满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断，如果说是合法辞退的话就不需要赔偿，非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：...查看全文

未到期的劳动合同解除需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。未到期的劳动合同可以解除，但单位是否违法解除需根据法定解除情况判断。...查看全文