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法律分析:公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假...查看全文
一、解除劳动合同年假如何赔偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文
律师分析: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】: 《...查看全文
律师分析: 解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假,则根据当地相关规定进行计算,向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为:未休年假天数 x 员工日薪资(或月薪资÷...查看全文
律师解答: 解除劳动合同年假如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假,则根据当地相关规定进行计算,向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为:未休年假天数 x 员工日薪资(或月薪资÷...查看全文
企业解除劳动合同需赔偿劳动者,双方协商解除时,按劳动年限支付经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方解雇需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。劳动合同解除需注意:满足员工不...查看全文
解除劳动合同年假的赔偿方式为公司解除劳动合同时,职工年休假没有休的,补偿应按照日均工资的300%来计算。劳动合同解除的条件包括协商一致、提前通知、严重违纪等。解除劳动合同的赔偿根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一...查看全文
根据劳动合同法第三十九条,三年退休单位解除劳动合同需支付赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者如无违法情形,可要求用人单位支付赔偿金。...查看全文
工伤赔偿后劳动合同能否解除?劳动者辞职可解除合同,雇主单方解除需补偿。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同。根据《工伤保险条例》,五级、六级伤残享受伤残补助金和津贴。工伤职工可提...查看全文
律师分析: 解除劳动合同的方法:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工...查看全文
法律分析:依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依...查看全文
法律分析:解除劳动合同的方法:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额...查看全文
法律解析: 解除劳动合同的方法:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工...查看全文
法律分析:解除劳动合同,若是由劳动者自行解除劳动合同的,用人单位一般不给予赔偿;若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约,应该支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律解析: 解除劳动合同的方法:(1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,被用人单位解除劳动合同的劳动者,应当获得相应的经济补偿。具体标准为:根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果工作时间不满六个月,...查看全文
满15年解除劳动合同的赔偿情况与公司决定终止合同的原因相关,包括公司单方面终止合同和公司违规解除合同。补偿金按每工作一年支付一个月工资计算,若不满一年则按一个月或半个月计算。劳动者提出终止合同一般没有补偿金。此外,还有其他情况需要...查看全文
劳动合同满一年不满两年解除,劳动者无过错时,用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半个月工资标准支付。...查看全文
法律分析:一、满10年解除劳动合同如何赔偿?满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断,如果说是合法辞退的话就不需要赔偿,非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:...查看全文
法律分析: 工伤后如果被鉴定为伤残解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金,如果没有被评为伤残自己解除劳动合同的不可以获得赔偿,如果用人单位违法解除劳动合同的可以获得两倍的经济补偿。 法律依...查看全文
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