因非自身原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何赔偿劳动合同解除
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被用人单位解除劳动合同的劳动者，应当获得相应的经济补偿。具体标准为：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济补偿如何计算？
劳动合同解除后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同的约定来计算的。一般情况下，经济补偿包括解除通知期工资、未休年假工资、加班工资、年终奖金等。具体计算方法根据不同情况而异，例如劳动合同是否存在违约、解除原因等。通常，解除劳动合同的一方应当向另一方支付一定比例的经济补偿，如按月工资的一定倍数或按工龄计算的补偿金。需要注意的是，如果劳动合同解除是因为一方的过错，可能会导致额外的赔偿责任。因此，在解除劳动合同后，双方应当根据具体情况进行协商或咨询专业律师，以确保经济补偿的计算准确合理。
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结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除后的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。解除劳动合同后，双方应根据具体情况进行协商或咨询专业律师，以确保经济补偿的计算准确合理。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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