如何赔偿单方解除劳动合同的损失？-法律问答|晖律网

如何赔偿单方解除劳动合同的损失？

回答于2024-04-19 阅读（2037）

律师回答

摘要：单方解除劳动合同的赔偿方式主要包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。根据劳动部《关于若干问题的意见》和《劳动法》的规定，解除劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行。非过失性辞退的经济补偿根据劳动者的工作年限和工资情况进行支付，而经济性裁员的经济补偿则根据被裁减人员在单位工作的年限进行支付。

单方解除劳动合同如何赔偿?
劳动部《关于若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前的效力。
解除劳动合同补偿的方式
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
(1)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(2)经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

延伸阅读

结语：在解除劳动合同时，赔偿方式主要包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。对于劳动者因疾病或非因工负伤导致无法从事原工作的情况，用人单位应按工作年限发放相应的经济补偿金，并提供医疗补助费。如果劳动者无法胜任工作或劳动合同无法履行，用人单位也应根据工作年限发放经济补偿金。而在用人单位濒临破产或生产经营困难需要裁减人员时，也应按工作年限支付经济补偿金。无论是哪种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资时，应按企业月平均工资标准支付。这些赔偿方式旨在维护劳动合同双方当事人的权益，并确保合同解除的公平性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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