律师分析： 一般是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:一般是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：一、用工单位解除劳动合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，如何赔偿 法律分析：根据我国劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同如何赔偿公司解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按...查看全文

《工伤保险条例》规定六级工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴，保留劳动关系，或解除劳动合同时可获工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而，根据《劳动法》规定，用人单位在特定情况下可以解除与工伤职工的劳动合同。六级工伤赔偿包括伤残补助...查看全文

律师分析： 用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作...查看全文

律师解答： 用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作...查看全文

法律分析： 　　一、单位单方解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...查看全文

法律分析:可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

律师分析： 可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文

劳动合同纠纷中，劳动者可以要求公司发放二倍工资作为赔偿。签订三年合同但被非法解除的劳动者可以向公司索赔，每月获得二倍工资赔偿。劳动合同法律风险较大，签署前应明确约束条款。专业律师可帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确维权方案，并解...查看全文

劳动合同法规定，除特定情况外，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。经济补偿应按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。根据劳动合同法第44条和第46条，公司解散并支付经济补偿金是合法的，...查看全文

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...查看全文

法律分析： 单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本...查看全文