1.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
3.综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定，公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，是合法的。
公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，除经济补偿之外，公司另支付产假工资，这样做是合法的，你的合法权益并未遭到侵害。
产假期间单位要解除劳动合同如何赔偿
律师回答
摘要：劳动合同法规定，除特定情况外，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。经济补偿应按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。根据劳动合同法第44条和第46条，公司解散并支付经济补偿金是合法的，同时还应支付产假工资。因此，你的合法权益未受到侵害。
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产假期间单位解除劳动合同的赔偿方式和注意事项
当单位在产假期间解除劳动合同时，赔偿方式和注意事项至关重要。首先，根据劳动法规定，单位应当支付经济补偿金，具体数额应根据劳动合同的解除原因、员工的工龄等因素进行计算。同时，单位还应提供相应的福利待遇，如未休的年假、未领取的工资等。另外，单位在解除劳动合同时应遵守程序上的规定，如提前通知、与员工协商等。此外，注意保留相关证据，如解除通知书、劳动合同等，以防后续纠纷。最重要的是，双方应保持沟通和协商，寻求公平合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
当单位在产假期间解除劳动合同时，赔偿方式和注意事项至关重要。首先，根据劳动法规定，单位应当支付经济补偿金，具体数额应根据劳动合同的解除原因、员工的工龄等因素进行计算。同时，单位还应提供相应的福利待遇，如未休的年假、未领取的工资等。另外，单位在解除劳动合同时应遵守程序上的规定，如提前通知、与员工协商等。此外，注意保留相关证据，如解除通知书、劳动合同等，以防后续纠纷。最重要的是，双方应保持沟通和协商，寻求公平合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
结语：根据以上规定，公司在解除劳动合同时支付经济补偿金并另支付产假工资是合法的，您的合法权益并未受到侵害。在解除劳动合同时，单位应遵守程序规定，如提前通知、与员工协商等。同时，双方应保持沟通和协商，以寻求公平合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。在解除劳动合同时，注意保留相关证据，以防后续纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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