律师解答： 职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不得终止劳动合同，若劳动者处于医疗期、孕期或哺乳期，合同应延续至期满。对于因工伤丧失劳动能力的劳动者，应享受相应待遇。除非劳动者有特定情形，否则用人单位无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为每工...查看全文

律师分析： 职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据...查看全文

职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金，并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...查看全文

劳动合同法规定，除特定情况外，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。经济补偿应按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。根据劳动合同法第44条和第46条，公司解散并支付经济补偿金是合法的，...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同有赔偿吗 怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿。 《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法...查看全文

怀孕期间被解除劳动合同有赔偿吗 怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿。 《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条规定，用人单位违反本法...查看全文

合同到期解除劳动合同是否赔偿如果员工因病需要休假，公司应该根据《劳动合同法》的规定批准其病假申请。如果病假期满后员工仍无法正常工作，公司应该通过鉴定、调整工作岗位等方式尽力保障员工的合法权益，避免解除劳动合同。 如果公司一味强制员...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

产假期间与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六...查看全文

法律分析:妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文

合同期内解除劳动合同的赔偿方式：劳动者依法解除合同，用人单位协商解除合同，用人单位需给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。若劳动...查看全文