怀孕期间解除劳动合同赔偿规定是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间解除劳动合同赔偿规定是什么？

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同赔偿规定是什么？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问怀孕解除劳动合同赔偿规定是什么？

答

律师解答：　女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同赔偿标准是什么？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同赔偿标准是什么

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同赔偿标准是什么

答

问怀孕期间劳动合同的解除规定

答

怀孕期间企业解除劳动合同的条件和特殊保护。怀孕员工在无重大违纪或违法犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，享有特殊保护。但如果怀孕员工有重大违纪或违法犯罪行为，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意此点。...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同补偿是怎么规定的？

答

法律分析：一、怀孕期间解除劳动合同补偿是怎么规定的?《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿

答

怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同有什么赔偿标准

答

实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同

答

女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同该如何赔偿

答

法律分析:用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同该如何赔偿？

答

律师分析：用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。【法律依据】： ...查看全文

问怀孕解除劳动合同赔偿

答

一、怀孕职工解除合同补偿计算单位可以依法与哺乳期女职工协商解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位应当按照劳动者在本单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。员工...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同应当支付什么赔偿

答

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么

答

　女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降...查看全文

问怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么

答

法律分析:　女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕...查看全文

问怀孕解除劳动合同赔偿标准是什么？

答

律师分析：　女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产...查看全文

问怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么？

答

怀孕期间解除劳动合同和公司倒闭解除合同的经济补偿金标准，以及孕期职工是否可以辞退的相关规定。怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；公司倒闭解除合同需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算；孕期职工可以辞退，但...查看全文

问孕期非法解除劳动合同赔偿是什么规定？

答

法律解析：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；...查看全文