怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么？-法律问答|晖律网

怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么？

回答于2024-04-19 阅读（1600）

律师回答

摘要：怀孕期间解除劳动合同和公司倒闭解除合同的经济补偿金标准，以及孕期职工是否可以辞退的相关规定。怀孕期间解除劳动合同需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；公司倒闭解除合同需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算；孕期职工可以辞退，但需符合试用期不符合录用条件或对公司造成重大损失的条件。经济补偿金根据工作时间确定，每满一年支付一个月工资。

一、怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么?
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有怀孕及哺乳不满一周岁的婴儿的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
违法解除与怀孕的职工之间的劳动合同的，应当支付经济赔偿金并承担相应损失，情节严重的，用人单位主管领导及相关负责人应当承担刑事责任。
经济补偿金应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的二倍。
二、公司倒闭解除合同经济补偿金标准是多少?
公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭(破产)的，劳动合同终止。公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、孕期的职工是否可以辞退?
怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件或因失误对公司造成重大损失的。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
与怀孕的员工解除劳动合同后，支付给员工的经济补偿金，是按照员工在本公司的工作时间确定的。员工在单位工作每满一年，支付一个月的工资;工作满半年，不满一年的，按照一年计算，也支付一个月的工资;工作不满半年的，支付半个月的工资。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在劳动者怀孕及哺乳不满一周岁的婴儿期间解除劳动合同。如果违法解除合同，用人单位应支付经济赔偿金，并承担相应责任。经济补偿金的支付标准为劳动者每满1年工作经验支付1个月工资，不满一年的按一个月工资标准支付，赔偿金为经济补偿金的二倍。对于公司倒闭解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。孕期的职工可以辞退，但必须符合试用期不符合录用条件或对公司造成重大损失的情况。辞退后，根据工作时间支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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