解除劳动合同的赔偿规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违规解除劳动合同的赔偿规定？

法律解析：对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问违规解除劳动合同的赔偿规定？

答

律师解答：对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问合法解除劳动合同的赔偿规定

答

劳动合同解除后，用人单位需一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若工资低于最低工资标准，需补足并支付低于部分25%的经济补偿金。用人单位解除劳...查看全文

问劳动合同法：关于解除劳动合同的赔偿规定

答

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

问单方解除劳动合同的赔偿规定

答

单方解除劳动合同赔偿标准及程序。用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿标准根据工作年限和日期有所不同。解除程序包括书面通知劳动者、通知工会、出具解除证明并办理相关手续。工会在保护职工权益方面发挥重...查看全文

问单方面解除劳动合同的赔偿规定？

答

法律解析：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问单方面解除劳动合同的赔偿规定？

答

律师解答：解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法规定解除劳动合同的赔偿规定是什么？

答

单方解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若是因职工过错，公司单方解除劳动合同则无需赔偿。...查看全文

问劳动法关于单方解除劳动合同的赔偿规定

答

《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能从事其他工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同样，如果劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，...查看全文

问员工单方面解除劳动合同的赔偿规定？

答

律师解答：用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工单方面解除劳动合同的赔偿规定？

答

法律解析：用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。【法律依据】：《中华人...查看全文

问违法解除劳动合同的赔偿规定有哪些？

答

违法解除或终止劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么

答

法律分析：一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该...查看全文

问劳动法中关于违法解除劳动合同的赔偿规定

答

违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚...查看全文

问违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿规定有哪些？

答

劳动合同解除需合法理由，雇主无法随意辞退员工；劳动者需提前30日书面通知，否则无法解除合同。律师可协助双方协商达成一致，帮助雇主寻找违规证据，助劳动者找到薪资未支付证据。...查看全文

问因工伤解除劳动合同的赔偿规定有哪些？

答

劳动合同法对经济补偿标准进行了细化，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这一修改旨在减轻用人单位负担，适应短期工需求。根据工作时间长短，经济补偿分别为二个月、一个半月和半个月工资。...查看全文

问与职工解除劳动合同的赔偿规定是什么？

答

律师解答： “根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 【法律依据...查看全文

问与职工解除劳动合同的赔偿规定是什么？

答

法律解析： “根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 【法律依据...查看全文

问关于无故解除劳动合同的赔偿规定是什么？

答

1、公司无故解除劳动合同员工有权不接受。 2、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。 3、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...查看全文

问2021年工伤解除劳动合同的赔偿规定有哪些？

答

工伤十级赔偿标准：七至十级伤残享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的13至7个月；解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文