工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021年工伤解除劳动合同的赔偿规定有哪些？
律师回答
摘要：工伤十级赔偿标准：七至十级伤残享受一次性伤残补助金，金额为本人工资的13至7个月；解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
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员工工伤解除劳动合同后的赔偿计算方法及标准
员工工伤解除劳动合同后的赔偿计算方法及标准会根据不同的情况而有所不同。一般来说，赔偿计算会涉及工伤程度、工龄、工资水平等因素。首先，需要评估工伤程度，确定伤残等级。其次，根据员工的工资水平和工龄，计算赔偿基数。赔偿基数通常是员工工资的一定比例，具体比例根据法律规定而定。最后，将赔偿基数与伤残等级相乘，得出最终的赔偿金额。此外，还需要考虑其他因素，如赔偿金的支付方式和时间等。具体的计算方法和标准，请咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息。
员工工伤解除劳动合同后的赔偿计算方法及标准会根据不同的情况而有所不同。一般来说，赔偿计算会涉及工伤程度、工龄、工资水平等因素。首先，需要评估工伤程度，确定伤残等级。其次，根据员工的工资水平和工龄，计算赔偿基数。赔偿基数通常是员工工资的一定比例，具体比例根据法律规定而定。最后，将赔偿基数与伤残等级相乘，得出最终的赔偿金额。此外，还需要考虑其他因素，如赔偿金的支付方式和时间等。具体的计算方法和标准，请咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息。
结语：根据以上规定，工伤十级的赔偿标准包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。员工工伤解除劳动合同后的赔偿计算方法和标准因情况而异，需要考虑工伤程度、工资水平等因素。具体计算方法和标准，请咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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