单方解除劳动合同的赔偿：
1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；
2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
单方解除劳动合同时的赔偿规定有哪些？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者单方解除劳动合同无需赔偿；劳动者因用人单位原因解除劳动合同需支付经济赔偿金；用人单位解除劳动合同需支付经济赔偿金。
延伸阅读
单方解除劳动合同后的经济补偿如何计算？
单方解除劳动合同后的经济补偿计算方法主要根据劳动法和相关劳动合同约定来确定。一般情况下，经济补偿包括解除通知期工资、未休年假工资、法定赔偿金等。解除通知期工资根据劳动合同约定的通知期限和工资标准来计算，未休年假工资按照员工每天工资的比例来计算。法定赔偿金的计算根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的计算结果。
单方解除劳动合同后的经济补偿计算方法主要根据劳动法和相关劳动合同约定来确定。一般情况下，经济补偿包括解除通知期工资、未休年假工资、法定赔偿金等。解除通知期工资根据劳动合同约定的通知期限和工资标准来计算，未休年假工资按照员工每天工资的比例来计算。法定赔偿金的计算根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的计算结果。
结语：根据以上规定，劳动合同的单方解除涉及到赔偿问题。劳动者单方解除合同时无需赔偿，而用人单位单方解除合同则需要支付经济赔偿金。劳动合同法明确规定了用人单位应支付经济补偿的具体情形，包括劳动者解除合同、协商一致解除、用人单位解除合同等。经济补偿的计算方法主要依据劳动法和合同约定，包括解除通知期工资、未休年假工资、法定赔偿金等。具体计算应参考相关法律和咨询专业律师或劳动保障部门以确保准确性。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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