十级工伤解除劳动合同补偿金是多少
十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解除劳动合同的工伤赔偿
律师回答
摘要：十级工伤解除劳动合同补偿金标准为按工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年按超过6个月给1个月工资，不足6个月给半个月工资。七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤事故引发的劳动合同解除后的赔偿问题
工伤事故引发的劳动合同解除后的赔偿问题涉及到劳动法、工伤保险法等法律法规的适用。根据相关法规，当劳动合同因工伤事故解除时，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。同时，受伤员工也应积极配合医疗鉴定和劳动能力评估，以确保获得合理的赔偿。在解除劳动合同后，双方应及时协商解决赔偿问题，如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。综上所述，工伤事故引发的劳动合同解除后的赔偿问题需要依法进行处理，以保障受伤员工的合法权益。
工伤事故引发的劳动合同解除后的赔偿问题涉及到劳动法、工伤保险法等法律法规的适用。根据相关法规，当劳动合同因工伤事故解除时，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。同时，受伤员工也应积极配合医疗鉴定和劳动能力评估，以确保获得合理的赔偿。在解除劳动合同后，双方应及时协商解决赔偿问题，如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。综上所述，工伤事故引发的劳动合同解除后的赔偿问题需要依法进行处理，以保障受伤员工的合法权益。
结语：根据以上规定，十级工伤解除劳动合同的经济补偿金标准为按工作年限支付，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的给予1个月工资的补偿，不满6个月的给半个月工资的补偿。同时，根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。劳动合同解除后的赔偿问题应依法处理，保障受伤员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
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