非工伤解除劳动合同的赔偿标准
依据我国相关法律的规定，非工伤解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023非工伤解除劳动合同的赔偿标准
律师回答
摘要：非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过12年。
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2023年劳动合同解除后的经济补偿措施是指根据相关法律法规规定，雇主在解除劳动合同后向员工支付的经济赔偿。根据劳动合同法，解除劳动合同可能涉及到各种因素，如劳动争议、经济困难等。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿，以弥补其因解除合同而遭受的损失。经济补偿标准通常包括工龄补偿、工资补偿、离职费等。具体标准可能因地区、行业和个人情况而异。员工应了解自己的权益，与雇主协商并确保获得合理的经济补偿。
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结语：根据我国相关法律规定，非工伤解除劳动合同时的赔偿标准是，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二年。员工应了解自己的权益，并与雇主协商以获得合理的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
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劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
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