本文讲述了用人单位在提前解除劳动合同时需要支付赔偿金的规定和计算方法及适用情况。根据劳动合同法和相关法规，用人单位需提前30天通知劳动者解除劳动合同，否则需支付1个月工资的代通知金。同时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支...查看全文

三年劳动合同解雇赔偿标准：双方协商一致解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿；单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。劳动纠纷解决途径：委员会调解→劳动仲裁委员会仲裁→人民法院诉讼。劳动者可向劳动监察部门举报违法解雇，拒赔赔偿金可申请...查看全文

法律分析:若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。法律依据...查看全文

律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:用人单位违法解除无固定劳动合同的赔偿标准:劳动者在单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:无固定劳动合同解除，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其...查看全文

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金...查看全文

1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。《劳动合同法》及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

固定期限劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例外情况是用人单位提供续订劳动合同并维持或提高条件，但劳动者不同意续订。...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及法律依据，以及无固定期限劳动合同开除员工的条件。根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限支付。开除员工的条件包括试用期不合格、严重违反规章制...查看全文

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依...查看全文

哺乳期终止劳动合同需支付经济赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，单位不能随意辞退哺乳期女工，除非有严重违规行为，否则需支付经济补偿金。女性在哺乳期仍处于弱势地位，需要相关政策的完善。...查看全文

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；解除无固定期限劳动合同的条件包括协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或追究刑事责任；解除劳动合同的方式是劳动者提交辞职信并...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按规定需支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

法律分析:1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...查看全文