固定期限劳动合同解除的赔偿标准是什么？
固定期限劳动合同解除后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同的具体情况来计算的。一般而言，经济补偿的计算包括两个方面：工龄补偿和经济损失补偿。工龄补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，一般按照每年工资的一定比例进行计算。经济损失补偿是根据劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失来确定的，包括失业期间的生活费用、再就业的费用等。具体的计算方法可能会根据不同地区和行业的规定而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的计算方式和标准。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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