一、哺乳期终止劳动合同如何赔偿具体赔偿多少
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、单位能否辞退哺乳期女工
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
如上述所说我们可以知道，女性在哺乳期被解雇是不符合劳动合同法的。以上就是关于哺乳期终止劳动合同如何赔偿这一问题的具体回答与解释。其实我都知道女性一旦在哺乳期那么很可能她就回不到原来的岗位了，所以女性还是处于弱势群体的地位。这也需要相关的政策的完善。
哺乳期劳动合同解除的赔偿标准及计算方法
律师回答
摘要：哺乳期终止劳动合同需支付经济赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，单位不能随意辞退哺乳期女工，除非有严重违规行为，否则需支付经济补偿金。女性在哺乳期仍处于弱势地位，需要相关政策的完善。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违法的行为。根据该法第八十七条规定，用人单位解除或终止劳动合同违反法律规定时，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若您的妻子在哺乳期内被解雇，她可获得两个月工资的经济赔偿金，其他补偿金和社会保险、住房公积金等应按相关法律执行。另外，根据劳动合同法第四十二条，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同，除非劳动者有严重违纪、失职等情形。用人单位随意解雇哺乳期女职工是不符合法律规定的。因此，完善相关政策以保护女性权益是必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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