工伤赔偿后劳动合同能否解除
工伤赔偿后如果劳动者辞职的，可以解除劳动合同，但用人单位不能单方解除劳动合同，否则要给予相应的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023工伤赔偿后劳动合同能否解除
律师回答
摘要：工伤赔偿后劳动合同解除需协商一致，劳动者可辞职解除合同，单位不可单方解除。工伤残疾职工可与单位解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤赔偿后劳动合同解除的法律规定与限制
根据《劳动合同法》和相关法律规定，工伤赔偿后劳动合同的解除受到一定的法律规定和限制。根据法律规定，工伤赔偿后的劳动合同解除需要符合以下条件：首先，解除劳动合同的一方应当提前通知对方，并按照法定程序进行解除；其次，解除劳动合同的一方应当提供充分的证据证明工伤赔偿已经到位；最后，解除劳动合同的一方应当保障工伤员工的合法权益，如支付相应的赔偿金和福利待遇。同时，法律也规定了一些特殊情况下的限制，如工伤赔偿期间、工伤认定期间等。因此，在工伤赔偿后解除劳动合同时，应当仔细遵守相关法律规定和限制，以确保合法权益的保护。
根据《劳动合同法》和相关法律规定，工伤赔偿后劳动合同的解除受到一定的法律规定和限制。根据法律规定，工伤赔偿后的劳动合同解除需要符合以下条件：首先，解除劳动合同的一方应当提前通知对方，并按照法定程序进行解除；其次，解除劳动合同的一方应当提供充分的证据证明工伤赔偿已经到位；最后，解除劳动合同的一方应当保障工伤员工的合法权益，如支付相应的赔偿金和福利待遇。同时，法律也规定了一些特殊情况下的限制，如工伤赔偿期间、工伤认定期间等。因此，在工伤赔偿后解除劳动合同时，应当仔细遵守相关法律规定和限制，以确保合法权益的保护。
结语：根据《劳动合同法》和相关法律规定，工伤赔偿后劳动合同的解除受到一定的法律规定和限制。解除劳动合同应符合提前通知、工伤赔偿到位等条件，并保障工伤员工的合法权益。在解除劳动合同时，应遵守法律规定和限制，确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023年工伤赔偿后,劳动合同能否被解除?
工伤赔偿后劳动合同能否解除？劳动者辞职可解除合同，雇主单方解除需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。劳动者提前通知用人单位可解除合同。根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残享受伤残补助金和津贴。工伤职工可提...查看全文
工伤后能否解除劳动合同？
工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...查看全文
没有工伤赔偿 能否解除劳动合同
法律分析：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动...查看全文
没有工伤赔偿 能否解除劳动合同
法律分析：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动...查看全文
工伤赔偿后能否解除劳动关系
法律分析:工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
解除劳动合同后工伤能赔吗
劳动合同解除后申请工伤认定前，一般工伤保险不能赔偿；解除前已被认定为工伤的可赔偿。申请工伤赔偿前需申请工伤认定，其中劳动关系证明是必要材料。...查看全文
解除劳动合同后工伤能赔吗
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；如果在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定；而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在着劳动关...查看全文
10级工伤赔偿后劳动合同是否解除
法律分析:在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。...查看全文
2023非工伤解除劳动合同的赔偿标准
非工伤解除劳动合同的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最长支付12个月；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最长不超过12年。...查看全文
2023年劳动合同法工伤解除合同怎么赔偿？
工伤解除劳动合同需赔偿。劳动者因工负伤或患职业病，用人单位不得以解除合同方式处理。劳动合同期满，丧失劳动能力者按工伤保险规定执行。工伤职工解除劳动关系可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。即使未签劳动合同，若存在事实劳动关系...查看全文
解除劳动合同后工伤如何赔偿
法律分析：一、解除劳动合同后工伤如何赔偿1、工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，则单...查看全文
工伤后解除劳动合同如何赔偿
法律分析： 工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因...查看全文
工伤后解除劳动合同如何赔偿
法律分析： 工伤后如果被鉴定为伤残解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，如果没有被评为伤残自己解除劳动合同的不可以获得赔偿，如果用人单位违法解除劳动合同的可以获得两倍的经济补偿。 法律依...查看全文
工伤后解除劳动合同如何赔偿
法律分析：一、工伤后解除劳动合同如何赔偿？1、因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后解除劳动合同如何赔偿 工伤后解除劳动合同的，如果存在伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，还需要按照劳动者的工作年限，支付经济补偿金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文
工伤后解除劳动合同应该赔偿
工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被...查看全文
工伤赔偿后劳动合同怎么解除
法律分析:劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同...查看全文
工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被...查看全文
工伤能否解除劳动合同?
工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享...查看全文
工伤能否解除劳动合同
法律分析：工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
推荐律师
张毅
北京市-北京市-东城区
合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
已服务202人次
热门法律问题
