律师解答： 对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

劳动合同解除需合法理由，雇主无法随意辞退员工；劳动者需提前30日书面通知，否则无法解除合同。律师可协助双方协商达成一致，帮助雇主寻找违规证据，助劳动者找到薪资未支付证据。...查看全文

公司违法解除劳动合同需按一定标准进行赔偿，根据《劳动合同法》第47条规定，违法解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司必须符合法定解除条件，否则...查看全文

合同期内解除劳动合同的赔偿方式：劳动者依法解除合同，用人单位协商解除合同，用人单位需给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。若劳动...查看全文

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

律师分析： 对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文

劳动合同解除后，用人单位需一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若工资低于最低工资标准，需补足并支付低于部分25%的经济补偿金。用人单位解除劳...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。 【法律依...查看全文

律师解答： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

劳动合同法规定，违法解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付2倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最...查看全文

违法解除或终止劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司违法解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的按二个月工资计算；不满六个月的按一个月工资计算。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。同时，公司可以根据劳动者...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若是因职工过错，公司单方解除劳动合同则无需赔偿。...查看全文

律师解答： 单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了...查看全文

法律解析： 单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。 【法律依据】...查看全文