律师分析： 经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。法律依据:《...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除劳动合同的赔偿损失按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三...查看全文

律师解答： 经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则按上...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。 法律依据 ...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿方式主要包括非过失性辞退的经济补偿和经济性裁员的经济补偿。根据劳动部《关于若干问题的意见》和《劳动法》的规定，解除劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行。非过失性辞退的经济补偿根据劳动者的工...查看全文

在劳动合同中,如果公司违约,需要承担违约责任,并向劳动者支付违约金。如果公司决定解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,标准按服务期限计算,每满一年支付一个月工资。此外,劳动者还可以因此提出离职。如果公司违反《劳动合同法》相关规...查看全文

合同解除赔偿损失的方式是：1.因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。2.解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；...查看全文

当事人可以根据合同约定的标准赔偿损失，赔偿数额一般由双方在合同中事先约定。如果没有预先约定，可以根据实际违约情况来判断损失，并按照实际损失进行赔偿。...查看全文

公司违法解雇劳动者时，应支付赔偿金，数额为法定经济补偿标准的两倍。法定经济补偿标准是根据工伤工作年限，每工作一年支付一个月工资。...查看全文

律师分析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律解析： 公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析：一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失？公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

律师分析： 公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析:公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

劳动者违法解除劳动合同给用人单位带来损失时，用人单位应按实际损失承担赔偿责任。如果用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文

劳动者违法解雇劳动合同导致用人单位损失时，应根据实际损失承担赔偿责任。用人单位违法解雇劳动合同且劳动者不要求继续工作或无法继续工作时，用人单位应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。...查看全文