离职补偿金是法律规定必须要给予离职员工的经济补偿，是一项强制规定。那么，企业职工离职补偿金计算办法是什么?下面，晖律网小编就整理了与企业职工离职补偿金计算办法相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
一、企业职工离职补偿金计算办法
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、相关规定
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)。
晖律网提示：企业职工离职补偿金计算办法是什么?企业职工离职补偿金计算与员工的工作年限有关。工作时间越长，获得的离职赔偿就越多。以工作一年为标准，补偿按照一个月来计算;不超过一年的，按照半个月计算。有任何问题也可以咨询晖律网专家。
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