员工离职公司要求赔偿培训费-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职，公司要求赔偿培训费用

答

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应签订《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成。提前离职或违反规章制度被辞退，需退赔一定金额的培训费。...查看全文

问离职公司要求赔偿培训费

答

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据 ...查看全文

问离职要求赔偿培训费

答

辞职被要求赔偿培训费的处理是:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者按照服务期约定,履行合同期限以及相关事项的,离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。辞职被要求赔偿培训费怎么处理...查看全文

问员工提前离职是否需要赔偿公司培训费

答

法律解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律解析：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿嘛

答

律师解答：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

答

律师分析：如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问...查看全文

问辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

答

法律分析：一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理？

答

律师分析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】：《劳动合同法》第...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

法律分析:算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据:...查看全文

问辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

答

法律解析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】: 《劳动合同法》第...查看全文

问应届生离职公司要求赔偿培训费招聘费，合理吗？

答

员工离职需赔偿培训费，根据《劳动合同法》第22条，若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行的部分所应分摊的培训费用。约定服务期不影响劳动报酬的正常调整。...查看全文

问员工辞职公司要扣培训费，合法吗

答

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

法律解析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职要赔偿培训费吗？

答

律师分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文